2025年1月1日起，新《退休方法》施行，实施弹性退休制，一切教师不管性别男女，职称凹凸，都能请求提早退或推迟退——
以新法定退休年龄男63周岁、女58周岁为坐标，满意最低缴费年限和不低于原法定退休年龄两个条件后，别离能够向条件早退，向后推迟退，各不超越3年。提早退个人能够主，请求即可获批；推迟退则要与单位洽谈，单位赞同，方可如愿。
这样，女教师不管职称凹凸，在到达新法定退休年龄时，都可向请求向后延退，最多能够推迟3年，也便是在55+推迟月数+3=58周岁+推迟月数时退。
这儿必需求分外留意的是，新方法中的女教师推迟退休，与原副高女教师“推迟60周岁退休”彻底不是一个概念。
首要，“原副高女教师推迟到60周岁退休的说法”并不精确。依据中组部文件告诉，“具有高级职称的女人专业方面技术人员，年满60周岁退休”这是规则。也便是说，只需女教师评聘上副高，法定退休年龄便是60周岁，而不再是55周岁，准则上不需求写请求；相反，副高女教师，假如55周岁时，因多方面原因，个人想“提早”退休，安排上也允许，可是，需求“自己请求”，安排批阅。
很显然，从法定意义上来说，原副高女教师的法定退休年龄便是60周岁，不存在所谓的推迟；而新退休方法中的一般女教师法定年龄是58周岁或55+推迟月数。在这个基础上再想晚退休，才中推迟。
其次，二者提早、推迟的参阅坐标不同。原副高女教师惯例退休的参阅坐标是60周岁，只能“单向”请求提早退，且只要一个55时刻点，中心没有规则能够“随意”。
新《退休方法》中，提早、推迟的参阅坐标是58周岁，退休请求是“双向”的，能够向前，最早能提早到55周岁退，也能够向后推迟，各不超越3年，也便是说提早和拖延都没有规则详细的时刻点，教师能依据自己状况“随意”挑选。
再次，二者提早与推迟退休“志愿”正好相反：原副高女教师60岁退休是“惯例”，55周岁提早退则是“非惯例”，要个人请求，单位“有必要”赞同；新方法中一般女教师58周岁或55+推迟月数退是“惯例”，向前向后都是“非惯例”，向条件早退，单位“有必要”赞同，向后推迟单位则需求与单位洽谈，单位赞同才干完成。
总归，原副高女教师60周岁退休，按中组部告诉是“正该如此，无须请求，单位一定要赞同“；新退休方法一般女教师都可在法定退休年龄基础上向后延退3年，个人自愿仅是条件，单位赞同才干如愿。而单位是否赞同，取决了单位要不要，所以，新方法的向后“延退3年”，个人能否如愿，尚未可知。这是二者的底子差异。
最终，“副高女教师60周岁退休”规则是在原女教师55周岁退休基础上拟定的，其延长时刻是5年，与男员工法定退休年龄共同。
现在，新法定退休年龄，女员工是58周岁，男员工是63周岁，假如顺着本来思路推演下去——按“推迟5年与男员工法定退休年龄共同”准则，新退休方法下，副高女教师应该推迟到63周岁退休。当然，过渡期内，是55周岁+推迟月数+5=60周岁+推迟月数。
这个规则2025年1月1日后，怎么履行？信任很快就会有新的配套方针出台，副高女教师们且拭目而待。
